Module sur la Gestion des Ressources Humaines
Bienvenue au module Gestion des Ressources Humaines. Ce cours vise à doter les participants des compétences nécessaires pour mettre en place et gérer une fonction Ressources Humaines performante, élaborer des politiques, gérer le personnel et les avantages sociaux, et assurer le respect des lois et réglementations en vigueur, tout en garantissant l'alignement avec la vision et la mission de l'organisation.
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Bienvenue au module de Gestion des Ressources Humaines. Ceci est un module autonome prévu pour une durée notionnelle de 2 heures d’étude. Ce module vise à doter les participants des compétences nécessaires pour mettre en place et gérer une fonction des ressources humaines solide, élaborer des politiques, gérer le personnel et les avantages, et assurer la conformité avec les lois et réglementations en vigueur, tout en veillant à l’alignement avec la vision et la mission de l’organisation. Il offre un aperçu des principes et pratiques de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), adapté aux organisations souhaitant développer et mettre en œuvre des pratiques efficaces en matière de subventions. Il met l’accent sur l’alignement des stratégies de GRH avec une bonne gestion des subventions afin d’assurer une gestion durable, conforme et efficace du personnel.
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Présentations et Attentes forum
Avant de commencer le module, veuillez passer cette évaluation ici afin d’évaluer votre préparation et vos compétences actuelles pour bien démarrer le module.
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Évaluation Préliminaire page
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Working in Course Teams book
Dans cette section, vous comprendrez comment le module est structuré et déterminerez par vous-même si vous êtes en mesure de le suivre. Il est obligatoire de parcourir cette section avant de continuer. Cliquez sur le module d’apprentissage ci-dessous pour commencer.
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Aperçu page
Leçon 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines (GRH), à la structure organisationnelle et aux politiques aidera le participant à comprendre l’importance de la gestion des ressources humaines (GRH), à reconnaître le rôle essentiel de la structure organisationnelle ainsi que celui des politiques RH.
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Introduction page
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Leçon 1 : Introduction à la gestion des ressources humaines (GRH), à la structure organisationnelle et aux politiques scorm
Leçon 2 : Acquisition des talents, rétention et séparation , nous explorerons les meilleures pratiques en matière de planification des effectifs, d’acquisition des talents et de fidélisation des employés afin de garantir l’équité et la responsabilité tout au long du processus de recrutement.
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Acquisition des talents, rétention et séparation page
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Leçon 2 : Acquisition des talents, rétention et séparation scorm
Dans la Leçon 3 : Rémunération et avantages sociaux, vous explorerez la conformité de la rémunération des employés et des avantages sociaux par rapport aux exigences réglementaires. Vous acquerrez également une compréhension approfondie de l'importance de la documentation de la paie et de la gestion des feuilles de temps.
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Rémunération et avantages sociaux page
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Leçon 3 : Rémunération et avantages sociaux scorm
Dans la Leçon 4 : Gestion de la performance, apprentissage et développement, vous apprendrez les concepts clés de la gestion de la performance, ainsi que l’importance et les principaux processus associés. Cette leçon couvre généralement des domaines essentiels tels que l’identification des besoins en formation, la création de plans de développement, la mise en œuvre de programmes de formation et l’évaluation de leur efficacité.
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Gestion de la performance, apprentissage et développement page
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Introductions and Expectations forum
Dans la Leçon 5 : Technologies de l’information en ressources humaines, vous apprendrez l’importance des systèmes d'information dans la gestion des ressources humaines. Vous pourrez explorer les fonctions des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) et découvrir leur rôle essentiel dans la gestion RH.
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Technologies de l’information en ressources humaines page
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Leçon 5 : Technologies de l’information en ressources humaines scorm
Nou s espérons que ce module vous a plu et que vous êtes désormais prêt à appliquer les politiques de ressources humaines au sein de votre institution. Avant de partir, merci de bien vouloir remplir le questionnaire de fin de module ci-dessous et de nous faire part de vos impressions.
Pour aller de l’avant, il vous est maintenant demandé d’évaluer les politiques actuelles de ressources humaines de votre institution. Si votre institution n’a pas encore adopté de bonnes politiques RH, il est conseillé de commencer à aligner les pratiques financières, de gouvernance et opérationnelles sur ces stand.
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Survey page
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