Transformation des rapports de genre et autonomisation en début de carrière dans les institutions de recherche africaines

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Created September 2026 English

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Course Content

  • Processus et méthodes d'approvisionnement page
  • Lição 2: Gestão de Ativos, Gestão de Tesouraria e Gestão do Fundo de Maneio page

Avant de commencer le cours, veuillez répondre à cette évaluation préalable en cliquant ici, afin de situer votre niveau de préparation et vos compétences actuelles. (Durée estimée : 15 minutes)

  • Lesson 5:- Auditing and Compliance in Grant Management scorm

  • Présentation du cours page

  • Leçon 1 : Introduction à la transformation des rapports de genre et à l'autonomisation des ECR scorm
  • Leçon 1 : Pourquoi ce cours existe — État des lieux du genre et des chercheurs en début de carrière dans la recherche africaine page

  • Leçon 2 : Théorie du genre à l'usage des professionnels de la recherche scorm
  • Leçon 2 : Théorie du genre à l'usage des professionnels de la recherche page

  • Leçon 3 : Le cadre politique et normatif — ce que tout chercheur africain doit savoir scorm
  • Leçon 3 : Le cadre politique et normatif — ce que tout chercheur africain doit savoir page

  • Leçon 4 : Diagnostiquer votre institution — analyse des écarts de genre et des écarts ECR scorm
  • Leçon 4 : Diagnostiquer votre institution — analyse des écarts de genre et des écarts ECR page

  • Leçon 5 : Construire l'infrastructure — mentorat, parrainage et soutien aux ECR page
  • Leçon 5 : Construire l'infrastructure — mentorat, parrainage et soutien aux ECR scorm

  • Leçon 6 : Suivre l'argent — la budgétisation sensible au genre dans la recherche page
  • Leçon 6 : Suivre l'argent — la budgétisation sensible au genre dans la recherche scorm

  • Leçon 7 : Mesurer ce qui compte — un SEA sensible au genre, au prisme du début de carrière page
  • Leçon 7 : Mesurer ce qui compte — un SEA sensible au genre, au prisme du début de carrière scorm

  • Leçon 8 : Des milieux de travail où chacun peut s'épanouir — agir contre les biais, le harcèlement et l'exclusion page
  • Leçon 8 : Des milieux de travail où chacun peut s'épanouir — agir contre les biais, le harcèlement et l'exclusion scorm

  • Leçon 9 : Faire bouger les choses — plaidoyer, coalitions et réforme institutionnelle page
  • Leçon 9 : Faire bouger les choses — plaidoyer, coalitions et réforme institutionnelle scorm

  • Leçon 10 : Projet de synthèse — votre plan d'action pour la transformation institutionnelle des rapports de genre page
  • Leçon 10 : Projet de synthèse — votre plan d'action pour la transformation institutionnelle des rapports de genre scorm

  • Lesson 6:- Ethical Considerations and Transparency in Grant Financial Management scorm

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